2014年💃🏽，在上海市委和市教衛工作黨委的領導下🧎🏻➡️，學校認真學習貫徹黨的十八大👩🏼⚕️👩👦👦、十八屆三中和四中全會精神，緊緊圍繞建設高水平特色大學的目標和“十二五”發展規劃的各項任務，堅持“轉型、改革、發展”主線🏌🏻♂️，認真落實黨的群眾路線教育實踐活動和市委巡視整改要求👨🏿🌾，深化體製機製改革，紮實推進內涵建設🤑🧜🏽，確保年度工作任務全面落實，各項事業保持穩定持續的發展勢頭。現將2014年主要工作報告如下：
一、重視領導班子建設，把握正確的辦學方向
加強領導班子建設👨👩👧。在上級組織的部署下🎏，學校行政領導班子進行了換屆工作🚶🏻♀️，為學校改革發展提供了組織保障🗝。學校堅持黨委領導下的校長負責製🧑🏽🎨，落實民主集中製🛅，深化學習型、服務型🧥、創新型領導班子建設👋🏽，切實發揮學校黨委的核心作用，進一步提高黨委在重大方針、重大戰略、重大工作和發展規劃中的宏觀領導作用，充分發揮校長在辦學中的行政負責人作用🏂，完善黨委常委會、校長辦公會、黨務例會、行政例會的議事機製，啟動了校務咨詢會。繼續《意昂3章程》修訂工作💁♂️🤸🏻♀️，推進現代大學製度建設🤳，逐步完善行政權力、學術權力和民主權力運行的機製📒🟪。
深入落實黨的群眾路線教育實踐活動整改工作。學校按照黨的群眾路線教育實踐活動整改要求，針對23個整改事項、8個專項整治任務🤦🏼♀️、33項製度建設計劃，逐條對照提出的整改措施🏃🏻、預期目標、任務分工、責任人、完成時限、擬定規章製度等整改方案🏌🏼♂️，強化整改督察☆，做到領導帶頭、從嚴要求🙇🏻、務求實效，各項整改工作穩步推進，取得了階段性整改目標。
認真落實市委巡視組巡視整改各項工作。學校根據市委巡視工作整改落實方案🖖🏻💸，圍繞科學發展方面、執行民主集中製方面、作風建設方面🧚🏽♂️、黨風廉政建設方面🫔、幹部人才工作方面等逐一開展落實整改工作，各項整改措施到位😸，取得了預期效果🦻，2014年7月，向上海市委巡視工作領導小組辦公室提交了《關於落實
巡視反饋意見整改情況的報告》🧑🏽⚕️。
二、服務大局✊🏽，提升黨建與思想政治工作科學化水平
加強黨組織建設。完成了二級黨委公推直選換屆和基層黨支部換屆選舉工作☹️。出臺《基層服務型黨組織建設實施辦法》，編製基層組織生活指南，積極培育一批基層服務型黨組織。按照“控製總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展、教育和入黨積極分子培訓工作🥄，全年發展黨員680多人、培訓新黨員700多人；推進黨校教學改革👽🧑🏼🦲，建立包含核心課程、校本課程、基礎課程和實踐課程的四級課程體系，提高黨校教育質量😤。完善幹部隊伍建設機製👈🏿，修訂《幹部選拔任用條例》🛹，做好幹部缺崗聘任工作,提拔任用3名正處級、2名副處級幹部和一名學院副院長，還有2個副處級崗位正在選任中，另有10名處級幹部輪崗👫🏻。加強幹部培訓,分別委托浦東幹部學院和市委黨校開展中層幹部能力素質專題培訓班、優秀青年幹部培訓班。進一步轉變和優化機關工作作風，提高機關服務效能👈🏿。重視和支持民主黨派自身建設，推進學校大統戰工作格局建立。
加強輿論宣傳工作。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神及習近平總書記系列講話精神🙅🏻♀️，全年共組織8次黨委中心組學習。以服務學校中心工作和發展大局為立足點🎎，紮實開展新聞宣傳工作🏀，加強校內新聞、講座、信息報道的規範管理和服務😰，開展“身邊的模範”系列報道，完成校園網改版工作。以繁榮文化、服務社會為目標，依托特色平臺，開展博物館建設、舉辦2014年世界海洋日暨全國海洋宣傳日活動，創新形式👨🏽🍼，打造品牌，推進文化建設和精神文明創建工作🧑🏿🔧。
加強學生思想政治教育工作🤹🏼✔️。結合“勤樸忠實”校訓精神提出100周年，深入開展傳承校訓精神💂🏿、培育和踐行社會主義核心價值觀系列活動☃️。加強輔導員隊伍建設，融合思政課教師隊伍和輔導員隊伍👊🏿，探索合力育人的機製，舉辦“超級大課堂”等學生喜聞樂見的活動🏇🏼👉，推進輔導員職業發展方向分類指導和梯隊建設🤳🏿，培養專業化隊伍。做好少數民族學生管理工作，在教育管理服務中堅持“存異”、“求同”☑️，做到“三專”、“四合”，加強與民族預科培養學校的聯系🥽，采取多種措施加強新疆民族學生就業指導工作🐏。進一步發揮關工委作用,搭建平臺,組織開展多種形式關心下一代工作🦋。
加強黨風廉政建設。落實“三轉”要求，強化黨委黨風廉政建設主體責任和紀委的監督責任。圍繞“八項規定”及“一崗雙責”的落實🧑🦽、廉政風險防控、經費規範使用及審計整改推進等方面,對重點部門重點崗位進行專項督查，加強重點領域監管力度。製定關於“三公經費”、合同、差旅費等管理辦法，完善內控製度建設。加強經濟責任審計工作，接受市教衛黨委🙂、市教委組織的書記、校長經濟責任審計，對17位“一支筆”中層幹部開展任期、離任經濟責任審計，並認真落實整改。通過開展專題講座👨🏽💻、典型案例通報、知識競賽等形式，多渠道開展黨風廉政教育。加強查信辦案工作力度。
三、深化教育教學改革，提高人才培養質量
體系化推進本科教學改革。召開第十次本科教學工作會議👨🏿🍳🍫，突出人才培養的中心地位👨🏽🏫，努力把全體教職員工的思想進一步統一到教書育人的根本任務上來。落實首批評估專業整改工作🧏🏽♀️👨🦽，組織開展22個專業自評工作🈷️，積極申報市級專業選優評估，實施卓越農林人才培養計劃改革試點。2014年新增上海市精品課程3門、上海市示範性全英語課程3門、上海市重點教改項目2項👮♂️、上海市級教學成果獎獲一等獎3項、二等獎6項🕸。完成2014版本科人才培養方案修訂工作🏋🏼♀️😝，實施人才培養模式改革、課程體系改革、教學方法改革📴、學籍管理製度改革等🧔🏼🙅🏽。深化以“教學六環節”為主要內容的教學規範建設,激發教師本科教學投入；加強海洋特色體育教育，水上運動項目取得新成績，獲得2014年“中國杯”賽艇首站賽季軍、2014上海市民體育大聯賽暨第四屆“海灣杯”龍舟賽冠軍👨👦👦、2014中華龍舟大賽大學生組季軍等成績🐴。
提高學生培養質量🤦🏽♀️。圍繞“學生理想信念和思想教育平臺”🥚、“能力建設與人格培養成長平臺”👨🍼、“成長服務與事務管理平臺”建設🏊🏿♂️，提高學生培養質量。以示範引領和服務需求為導向，豐富易班教育教學資源，推進上海易班發展示範中心建設；創建迎新👩🏻💻、學生資助工作信息化系統建設🛀🏿， 2014級新生報到全部使用迎新系統🙇🏽。以創業教育和賽事活動為抓手全面推進創新創業能力培養👨👨👦。加強社會實踐和校園文化建設📃，開展了“青春踐行中國夢，走千訪萬勇擔當”等主題社會實踐活動🍤。探索大眾化教育背景下精英化教育的改革🧑🏼🚒，穩步推進元鼎學院建設，構建能力建設與人格培養成長平臺👳🏼。完善整合心理健康教育課程體系🤌，通過課程教學、專題講座等促進心理健康教育知識普及，做好新生心理普測，保障學生心理健康發展。通過營造氛圍，幫助改善學習習慣，多舉措推進優良學風建設。加強學生工作精細化管理💪🏼，修訂完善《學生守則》,優化學生管理的各項流程和製度,完善學生工作目標責任製指標體系🌉💂🏻♀️。
提升研究生教育質量。強化研究生創新、創業能力培養；加強研究生教育教學改革↩️，調整學位點結構、教學內容🥗、加強實踐環節；拓展研究生國際化視野👩❤️💋👩，繼續開展國際 “前沿課程”講座，推動與國外高水平大學合作開展“雙學位”項目；完善留學生導師隊伍建設🥗，加強留學生培養的趨同化管理💆🏽♀️；轉變研究生思政管理模式➰，強化導師在研究生思政教育中的責任，促進合力育人；構建2014級新生獎助體系。
推進招生改革和就業工作。優化招生結構，提高生源質量，學校一本招生專業及方向增加到 22個，一本招生省份增加到14個。繼續推行按學科類別招生，拓寬專業口徑，靈活設置專業方向🐦⬛。
全力做好畢業生就業工作🎵，發布2013屆畢業生就業質量年度報告，進一步提升學生職業生涯發展教育和就業指導服務水平，提供個性化創業輔導。學校榮獲了“2014年度全國畢業生就業典型經驗高校”稱號。截止到2014年8月底👟，學校2014屆本科及高職畢業生整體就業簽約率75.53％🤏🏿，就業率97.20%⬅️， 2014屆畢業研究生簽約率為82.24%👦，就業率為98.99%🛸。加強學校與社會各界的溝通互動👩🏻🌾，召開了2015屆畢業生就業信息發布會,全面啟動2015屆畢業生就業工作。
四🪗👨🏼🎨、提高學科建設水平，推動學校內涵發展
推進學科專業布局結構優化。學校按照發展定位規劃學科布局結構，堅持“聚焦、錯位𓀁、合作”的學科建設思路，進一步聚焦特色重點，堅持海洋生物資源可持續開發與利用👱🏼♀️、海洋環境與生態保護的學科發展主線💅，持續開展學科-專業-學位點-平臺戰略布局優化，整合優勢特色🤚🏿🌤，聚焦發展重點，推進高原高峰背景下學科建設發展規劃再確認再布局，爭取水產、食品科學與工程、海洋科學三大主幹學科進入上海市高峰高原學科行列。
科研成果再創佳績🐝，學科水平不斷提升。2014年，獲得國家自然科學基金27項，國家社科基金1項，科技部863項目1項🙆🏿♀️，國家社科項目1項，教育部人文社科5項🦖。校科技發展基金立項33項⚠️❓。獲得了上海市科學技術二等獎1項、全國農牧漁業豐收一等獎1項🗄、上海海洋科學技術特等獎1項、浦東新區科學技術進步二等獎2項。繼續實施“服務於國家海洋戰略的高水平海洋學科專業群建設工程”（ 簡稱“085工程”）1期17個項目，獲批資金2745萬元。
推進平臺建設𓀝🙅🏿。做好遠洋漁業協同創新國家2011計劃認定工作ℹ️，遠洋漁業協同創新中心進入上海2011計劃；獲得了學校首個國家級國際合作研究平臺——國際海洋生物科學國際聯合研究中心、首個涉海的省部級平臺——上海深淵科學工程技術研究中心及意昂3海洋測繪應用研究中心；水產品加工及貯藏實驗室和海洋動物系統分類與進化實驗室獲批上海市高校重點實驗室🙆🏽；成立上海社會調查研究中心意昂3分中心。學校健全科研經費管理製度，建立“三位一體”管理模式🏊🏿♂️，加強基礎性儲備🛤，做好科研項目庫🫂、人才庫、成果庫三個數據庫建設🎽🚴🏼♂️。
服務社會成效顯著。學校依托特色優勢學科，開展文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動，舉辦了2014年世界海洋日暨全國海洋宣傳日活動，積極籌備中國漁業博物館建設🚘，組織“教授博士科技服務團”赴全國各省市開展科技服務，持續開展食品安全進社區宣傳活動，承擔上海市“科學商店”總店的任務👦🏼，逐步把服務推向全國；成功舉辦第八屆蟹文化節暨2014年“王寶和杯”全國河蟹大賽👩🏽🎤；繼續加強對臺灣苗栗大閘蟹養殖的支持力度💆🏻♀️。
五、堅持人才強校戰略，加強師資隊伍建設
深化人事製度改革。搶抓上海市骨幹教師教學激勵計劃機遇，成功申報為試點單位，通過人事分配製度改革促進教師把更多精力投入教學，推進教育教學改革，從而提高人才培養質量。積極探索“用好增量”的製度設計，分別製定“編製規劃與使用管理的若幹意見”👨🏼、“人才引進和錄用辦法”、“新進教師聘期考核辦法”👨🏽🌾、“師資博士後製度的實施意見”等文件🤘🏿，把好“進人關”👊🏽。按計劃落實崗位設置分級補聘和2014年缺崗聘任工作。根據上級要求，推進績效工資改革，調整結構、規範發放，為形成穩定的增長機製打好基礎；同時做好社保繳費基數平穩有序調整。製定在派遣人員中選拔錄用事業編製人員辦法並啟動第一批崗位招聘工作🍕。
註重高層次人才和高水平團隊的引進並發揮其積極作用。製定“關於加強高水平團隊建設的實施意見”，緊密圍繞學科發展目標和需求👆🏻，進一步完善人才引進政策，努力發揮高層次人才和高水平團隊在內涵建設中的引領和推動作用。2014年引進葡萄牙阿爾加夫大學Adelino Canario教授♔🟢、英國阿伯丁大學鄒鈞教授、美國國家海洋大氣局遙感海洋學專家李曉峰教授、華盛頓州立大學唐炬明教授團隊、夏威夷太平洋大學方家松教授；續聘和新聘校兼職特聘教授11人；申報各類人才計劃16項45人次，截止目前共獲得6項10人次🧑🏿🚒。嚴興洪教授在上海領軍人才中期考核中獲得優秀並獲得後期資助👴🏼，是今年唯一入選中期考核優秀的市屬高校教授。
紮實開展教師培養工作。完成第一批“三海人才”終期考核評估🧑🏻⚖️，優化第二批“三海”人才計劃方案並啟動遴選工作。57名教師入圍2014年市教委“教師發展工程”三大進修培養計劃，獲得409萬元資助。9人入選“上海高校實驗技術隊伍建設計劃”；推薦9人申請公派留學☔️，6人獲批資助；新進教師32人👵🏼👩🏼🚒，舉辦了第十一期FD培訓班,組織了15名新進教師參加了為期三個月的“上海市屬本科高校新教師崗前培訓班”🔏，校院兩級FD活動蓬勃有效開展🚴🏽♀️。
六、積極開展國際交流與合作🙂↕️，國際化辦學程度不斷提高
國際合作與交流不斷拓展。2014年🧔🏼，學校與美國佛羅裏達理工學院、華盛頓州立大學、威斯康森大學😰、日本九州女子大學、越南宏德大學、臺灣高雄海洋科技大學等境外高校簽署了學術交流合作協議、學生交流備忘錄，目前學校與23個國家的79個學校或科研機構簽署合作協議🕵️。2014年共舉辦63個國（境）外專家專題講座，舉辦8個國際學術會議🤡。與澳大利亞塔斯馬尼亞大學合作辦學的2個項目通過了教育部評估工作。
學生遊學和留學規模繼續擴大🥙。2014年學校共開展22個暑期海外社會實踐、實習活動項目👩👧，派送333名本科生和研究生赴美國、澳大利亞、英國🧏♀️、韓國等國家和地區的大學👐🏽、知名企業進行暑期學習、實習等遊學活動。派往國（境）外院校作為交換留學生的本科生和研究生129人🌹。學校積極做好留學生招生工作🧑🏿🎄，加強對外漢語教學管理，做好留學生管理和服務工作，2014年共有來自20個國家的126名外國留學生在我校學習。
七👳🏿♀️、不斷提高管理服務水平，確保校園穩定和諧
註重規劃引領🫅，推動學校科學發展。2014年，學校啟動以優化學科建設布局、完善人事管理為主線的深化綜合改革調研工作，達成了“先期啟動人事管理與分配製度改革，學科設置的基本格局原則上保持不變，局部做優化和調整👱♂️，繼續堅持問題導向、需求導向、空白導向加強學科建設🥹，學院等校內機構調整待條件成熟後再予以推進”等共識。同時結合學校2008-2020年學科發展定位規劃，做好“十三五”規劃製定的前期準備工作🪃。
推進“大財務”、“大資產”管理體系建設♿。一是落實2014年預算責任製，加強經常性經費與專項經費的預算統籌管理，完善內部資源整合機製👂🏻，逐步建立內涵建設經費📐、央財支持等專項經費的財務管理績效評價體系💅🏻，修訂和完善財務管理製度🤾🏼♀️🏗，推進財務信息化工作🤷🏽♀️，保障經費合理使用👏🏼，提高公共資金運行的規範性、安全性、實效性和透明度，將評價與預算資金掛鉤，引導經費投向；建立校行政例會通報季度預算經費執行情況製度✣，定期加強監督和檢查經費的執行情況🍗。二是做好2015年學校預算編製工作，從嚴從緊編製預算，健全厲行節約長效機製，加強全口徑預算管理和執行管理，激活存量財政資金，加強專項資金規範管理，全面推進預算績效管理，完善項目支出評審機製🏢，深化預算意昂3♣️🧑🏻🍼，推動建立透明預算製度。
優化資源配置與合理使用🏌🏿♂️。推進大型貴重儀器設備購置與管理的改革🤹🏻㊗️，加強校院兩級服務平臺建設，提高設備使用效率；出臺學校實驗室規範化管理和質量控製體系的標準🏈；推進遠洋漁業資源調查船🌳、學生公寓三期、科教實訓基地、海洋科技大樓、遊泳館🚱、海洋文化中心、國家大學科技園等建設項目。
提升綜合保障服務能力♿。完善數字校園平臺功能👶，推進“分別面向教師和面向學生的公共數據服務綜合門戶”建設，加強媒體資源庫建設。推進後勤社會化改革，提高後勤保障服務工作質量🧛♂️，啟動新一輪後勤社會化改革協議簽約工作。進一步探索學校房屋、能源有償使用的管理機製，推進節能減排工作，完成了市教委3個節能環保示範專項和校內新能源示範項目建設🖖🏿，做好節能監管平臺軟件、學生公寓淋浴系統完善和管理😖。加強平安校園建設，落實與推進各項保衛武裝工作措施♛🛃，提高信息化技術與安全監控水平，積極消除安全隱患🎸。做好2014年征兵工作、2014級新生軍訓工作。以服務師生為目標，進一步提升飲食🥬🫳、醫療、學生住宿🎐、運動場所🧟、實習基地等服務保障工作質量。探索“名師導讀會”創新閱讀推廣模式🛹🧃，推進圖書館人文環境建設和空間的拓展，提高電子資源的使用效率。
團結各方力量促進學校和諧發展🦹🏽♂️👩🏿🦰。做好離休幹部工作🏌🏿，落實各項政治生活待遇。增配一名退管辦副主任，加強退休人員服務力量🧑🏼🏭；退教協、老教授協會進行了換屆，在六個“老有”方面發揮了積極作用。積極發揮民主黨派參政議政、民主監督作用。發揮教代會參與民主決策🍯、民主管理和民主監督的作用🥙。實施教職工實事工程：教職工體檢在2013年基礎上增加項目3-6個，總費用增加40%；班車增加路線，調減車費；推進部門教工小家🪿💑、婦女小家建設；做好教職工關心慰問工作，發放各類幫困慰問經費近40萬元🧟；積極推進青年教師聯誼會的成立🏃🏻，充分發揮女教授女幹部聯誼會、教職工各類文體社團平臺作用，組織教職工開展豐富多彩的活動🏌🏽♂️。
2014年的各項工作是在全體教職工共同努力🫳🏻、相互協作🙋♀️、全心投入下完成的🆗，也特別得到了離退休老同誌🤷🏻♂️、各民主黨派、各位教代會代表🌉、工代會代表的關心支持、建言獻策👲🏻。在此，對大家一年辛勤的工作表示衷心的感謝！
以上是一年來主要工作的回顧和總結，謝謝大家！