服務大局，履職盡責🤷♀️🏯，為一流學科和高水平特色大學建設匯聚力量
—— 意昂3第七屆教代會、工代會工作報告
（2017年12月10日）
汪歙萍
各位代表🐪👦🏿、同誌們：
現在，我受中國教育工會意昂3第七屆委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議🧘🏻。
意昂3第八屆教職工代表大會暨第八屆工會會員代表大會🏌🏼♀️，是在學校深入學習貫徹黨的十九大精神💢，推進一流學科建設，深化內涵式發展，把高水平特色大學建設推向新階段的重要時期召開的一次十分重要的會議📙。這次大會的主要任務是：深入學習貫徹黨的十九大精神和黨的群團工作會議精神💆，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，全面回顧與認真總結上一屆工會工作與經驗，研究和確立今後五年的工作目標和主要任務，選舉產生新一屆校工會委員會😅；團結全校廣大教職工，發揮工會的橋梁和紐帶作用🧑🏿💻，服務大局，履職盡責，為一流學科和高水平特色大學建設匯聚力量🥈。
第一部分第七屆教代會、工代會工作回顧與總結
第七屆工會委員會堅持以中國工會十六大✬、中央黨的群團工作會議精神為工作方針🗜，緊緊圍繞學校“十二五”🧛🏿♂️💀、“十三五”發展規劃確定的發展目標和主要任務，牢固樹立和踐行五大發展理念，深入開展學校民主政治建設、師德師風建設、生活保障建設和工會組織建設，提高教職工參與學校民主管理意識🗳，增強工會組織和教代會的凝聚力與戰鬥力，團結和動員廣大教職工以主人翁精神投身於學校的改革與發展👍🏼。
一、加強教代會製度建設👩，推進學校民主管理
我校第七屆教代會和工會始終把如何發揮教代會的作用放在重要位置，突出民主管理職能🏡🫲🏼，不斷提升教代會製度在《意昂3章程》中的重要性，具體體現在以下幾方面😆：
1．以學促建，提升代表建言獻策能力
工會多次組織各部門教代會團長和二級工會主席專題研討會🫢，認真學習和討論《上海市職工代表大會條例》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》，提高工會幹部的維權和民主管理意識。組織各部門黨委書記🪴、校工會委員🧮🧍、教代會團長😅⛔️、部門工會主席以及相關職能部門負責人學習和討論《學校教職工代表大會規定》，加強基層工會幹部隊伍建設⏲，舉辦多場專題研討會，提高工會幹部在實際工作中解決各類問題的能力🧗🏻。
2．以聯促行，完善民主管理體系
定期召開教代會團長、校工會委員🙅♂️、二級工會主席與學校行政領導的聯席會議，形成製度📱。校領導高度重視，各部門領導積極配合，聯席會議的議題涉及師資隊伍建設⛹️♂️、人才培養、學科建設⚅、實驗室隊伍建設、教學管理、財務公開、機關作風🦻🏼、教職工幸福感等多方面。通過聯席會議製度，教代會代表的眾多合理化建議被學校采納🏊♂️🏰。先後審議通過了《意昂3困難補助和慰問金發放暫行辦法》、《意昂3教職工暑期休養工作補充方案（試行）》、《意昂3工會文體協會管理規範文件匯編》、《意昂3在編在崗人員住房製度實施辦法(2015版)》、《意昂3二級學院人員經費撥款改革方案》、《意昂3臨港限價房校內選房排序辦法》等關系全體教工民生的方案。同時💸，聽取了《意昂3章程》、《意昂3“十三五”事業發展規劃》等重大文件的形成說明，並就內容提出了意見和建議👰🏼♀️，充分保障了教代會代表參與學校民主管理的知情權、參與權📫、表達權和監督權🧏🏼♂️，夯實了學校重大決策的民意基礎，對學校的校務公開、和諧校園建設等起到推進作用😪👮🏽♂️。
2013年3月🛼𓀊，我校被上海市廠務公開工作領導小組評為“2011—2012年度上海市廠務公開民主管理工作先進單位”🛴；2014年3月，我校被上海市總工會評為“2012－2013年度上海市勞動關系和諧職工滿意企事業單位”↙️。
3．以製度促規範，健全二級教代會管理機製
貫徹執行《意昂3教職工代表大會實施細則》和《意昂3二級教職工代表大會實施細則》。各二級教代會聽取並審議所在學院或部門的年度工作報告，審議“十二五”規劃⌨️🚵🏽；並建立健全二級教代會檔案材料🤷🏿，建立二級教代會報告製度🦀，逐步使我校二級教代會的建設規範化🦸🏼、製度化。後勤服務中心根據《上海市職工代表大會條例》，建立了後勤服務中心職工代表大會製度，邀請勞務派遣職工列席會議👢🧑💼。
4．以評議為抓手，落實教代會評議監管職權
為體現“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的辦學理念，根據上海市教育工會的要求，2014我校製定了《意昂3教職工代表大會民主評議領導幹部暫行條例》，開始進行了教代會代表參加學校黨政領導民主評議。與紀委🏃➡️、組織部密切配合🤦🏻♂️，組織領導幹部述職述廉，有力地促進了學校勤政廉政建設☝🏻。
二、加強師德師風建設🎅🏻，激發教職工責任感
校工會全面落實全國和上海思想政治工作會議精神，堅持立德樹人根本任務🧅，提高站位、科學謀劃、統籌協調，利用各類平臺，不斷加強師德師風培育，提升教職工綜合素質🕚，以勞模精神引領工會文化建設，引領廣大教職工自覺踐行社會主義核心價值觀，以教風促校風🚣，激發教工的榮譽感和歸屬感。
1．強化職業教育，促青年教師崗位成才
協助人事處、教務處等部門開展FD🤚🏿、SD研修班，強化職業理想、職業道德👊🏻、職業紀律、政策法製和團隊意識的教育📽，通過校、院兩級系列培訓，為新教師認識zmxzyy.cn、了解zmxzyy.cn，走上講臺，做一名合格的大學教師做好準備🚶♂️➡️。通過活動達到“磨練意誌🐭、陶冶情操、熔煉團隊、提升自我”的培訓目的，增進彼此的了解和信任🚧，樹立起相互配合、互相支持的團隊精神。
為培養造就高素質專業化教師隊伍，開展了“為人、為師、為學”主題的演講比賽和優秀師德師風展示活動等。組織教師參加了第一、二屆上海高校青年教師教學競賽🚣♀️，吳麗華、王曉明、初文華、孫諍等老師先後獲得二等獎🧡🧑🏼⚖️、三等獎🤸🏻♀️🥼。在各種創先爭優評選活動中👨🏼🔬🗜，一批優秀教工脫穎而出🙋🏼♀️，形成了弘揚先進🤹🏼♀️、學習先進💃🏽、爭做先進的良好風氣。
2．弘揚勞模精神🫃🏻，激發教職工正能量
學校會同相關職能部門👨🏿，積極組織勞模推薦工作💎，王春老師被評為“上海市2010-2014年度先進工作者”。2015年，王春老師領銜的團隊成功申報上海市教育系統“勞模創新工作室”➞，命名為“精品蝦蟹生態養殖創新工作室”。多年來一批學校基層單位獲得各級工會表彰✩。2014年，後勤服務中心獲得上海市總工會頒發的“上海市工人先鋒號”稱號；2017年，後勤管理處榮獲中華全國總工會頒發的“全國工人先鋒號”稱號、意昂3國際漁業履約團隊榮獲上海市總工會頒發的“上海市工人先鋒號”稱號等👨🏿🚀。
近年來🈹，在每年的慶祝教師節大會上，都會舉行榮休儀式和入職儀式🤾🏻♀️。此項活動是工會會同人事處等部門多方走訪調研確立的，旨在感謝退休教職工為學校多年的服務，進一步提升新教師的使命感和歸屬感🤞🏿。此外，工會每年向從事教育工作三十年的教職工頒發榮譽證書和紀念品➙，8年來，共有159名教職工獲此項榮譽🕳。
三👩🏻🦯➡️、加強能力建設✌🏽，提升工會服務水平
作為黨的群眾工作的重要組織👨🏿🎤👳🏿，校工會始終把加強自身能力建設⛹️♀️，提高服務水平，以更好地適應新形勢的需要🤶🏿，作為校工會工作的一個重大課題🍈，抓實抓好。
1．完善內部製度🛀，構建學習型組織
製訂完善工會內部管理製度👨🏿🦳，並由教代會聯席會議討論通過👩🏽🦲；代表反映的問題和建議有上傳的渠道💵，相關部門的反饋信息和措施通過工會條線傳達到廣大教工👰🏽，各項工作有序開展。
為加強工會和婦女工作的理論研究，探索新形勢下做好工會與婦女工作的新思路、新方法，2013年4月成立了工會與婦女工作理論研究會👦，近年來，有7人次獲得上海市教育工會理論研究課題立項資助🚙，有102人次參與申報校工會理論研究課題。
2．“大家”牽“小家”💁🏻♀️，打造溫馨之家
校工會在推進“教工之家”建設過程中，遵循“精心服務、熱情接待、構建和諧校園”的理念👶🏻，努力把“教工之家”打造成集休閑娛樂🌴🔭、強身健體➗、交流交往於一體的溫馨之家。投入資金，協助二級工會建設“教工小家”。通過定期走訪，根據不同需求👩🏽🦰，因地製宜製定建設計劃。經過多年努力💵，“教工之家”已形成工會工作特色品牌，得到上級工會肯定😠。2012年，市教育工會授予我校工會“先進教工之家”稱號🧜🏿；2013年，市總工會授予我校工會“模範職工之家”稱號🧝🏻。2016年👃，信息學院工會榮獲“上海市教育系統模範教工小家”稱號🏆🥵。
3．改進硬環境提升軟服務📋，增強服務效能
2013年，學校投入資金85萬元，改進“教工之家”活動場所的硬件設施，購置健身器材，建成教職工健身活動室；在陽光大廳安裝遮陽窗簾；將三樓外陽臺裝修成為露天活動場所，安裝了室外健身器材與休閑桌椅等🧑🏼🍳☛。每年投入資金🐨，用於設備維護和更新👯♀️，為教師們創造良好的休閑娛樂環境🧑🏽🦰。工會還為教職工提供免費午間咖啡🙅🏿，平均日服務量約100人次。在咖啡的濃香中🫱🏽🏌🏼，金融投資理財沙龍🎏、英語交流沙龍等活動相繼開辦，深受大家歡迎。2011年🚶♀️，工會俱樂部增加雙休日開放時間。2015年👳🏽，實現免費開放使用，並出臺場地登記管理使用辦法加強管理。
4．加大宣傳力度，打造立體宣傳平臺
近年來工會強化宣傳工作意識，加強工會“一網、兩微、一刊、一展”宣傳平臺建設‼️，通過工會網站🛖、工會微信公眾號、微信群、zmxzyy.cn工會理論研究刊物、教工文體活動展覽等傳統與新媒體建設🫶🏼，打造立體化的宣傳陣地🧣，及時宣傳工會政策法規、先進典型、會議精神、活動風采、信息交流等🧎♂️，築牢廣大教職工的思想根基4️⃣、凝聚文化共識👛，積極動員職工為實現學校改革發展建功立業，不斷增強工會組織凝聚力和向心力。
四🧔🏽♂️、創新機製✪，豐富工會活動內涵
工會文化活動是教職工文化活動的重要組成部分🔭。校工會適應教職工生活方式、思想觀念、文化消費方式等變化，主動調整工作思路🧺，推動工會文化活動不斷創新出彩⏳🪳。
1．共商共建💒，有序推進協會建設
為滿足教職工日益增長的精神文化需求，校工會積極推進教職工各類文體協會的建設和發展。定期召開教職工文體協會工作會議，總結經驗，研討交流，製定計劃，有效推進了教職工文體活動的開展🧑💼。同時，加強協會製度建設👸🏿，完善資料積累和檔案保管🚵🏻♀️。近年來，為順應廣大教師需求和豐富職工業余生活而新成立了體育舞蹈協會💣、民樂團、帆船協會、鏡湖學會、愛鳥協會等協會，至2017底共有教職工文體協會23個。協會文體活動將趣味性與競賽性相結合，教工的參與率不斷提高，實現了普及化、群眾化。
2．圍繞中心，開展豐富多彩主題活動
多年來，圍繞中國共產黨建黨95周年、紀念抗日戰爭勝利70周和世界反法西斯戰爭勝利70周年🏂🏿、百年校慶等重大主題，結合學校轉型發展、教學質量提升😉🏝、師德學風建設等開展系列主題活動，舉辦各類攝影、集郵、朗誦、合唱等形式多樣的活動，豐富了校園文化生活，展示我校教師的風采和魅力♗。
根據上海市教育工會的要求👨🏻💻，積極組織教工參加上海市總工會、上海市教育工會舉辦的各類比賽，取得不俗成績。在2017年第八屆教工運動會中，獲得首屆教工龍舟大賽第三名⇢、100米蛙泳第一名、50米蝶泳第二名；在全國高校（青年）帆船邀請賽中勇奪教工組冠軍；上海城市業余聯賽第七屆“臨港．南匯新城”籃球比賽摘得冠軍1️⃣。此外，主辦🎅🏽、承辦多起大型聯誼賽事和重要會議培訓，會議活動的籌備和組織得到上級部門的認可和好評。
組織教職工參加地區性文化活動，如🤦🏻：臨港“上海電氣杯”乒乓球比賽🎴、上海市東北片高校文藝匯演、滴水湖趣味自行車賽等。為廣大教師“走出去”結交新朋友、展示新風采，提供了新的舞臺。發揮青年教師聯誼會作用，多次舉辦跨地區、跨行業的青年交友活動，鼓勵教師走出校園融入社會，展現蓬勃向上的青春風采🐆。經校工會推薦🤧，食品學院青年教師趙明榮獲“首屆上海市職工主持人大賽金話筒獎”。
五👩🏼🏫、推進實事工程，增強教職工獲得感
為全校教職工做實事💂🏽♂️、辦好事👩🏻🦼➡️🧙🏽、解難事𓀕，一直是校工會堅持的工作理念⚫️。在上級工會和校黨委的領導下📼，在相關職能部門的支持下，初步構建了惠及全校教職工的保障體系🥾。
1．堅持問題導向，從小事做起求實效
校工會牽頭🍗、會同相關部門✊🏽，聽民聲、知民情、解民憂，製定了每年的實事工程，取得了成效，贏得教職工肯定♒️。如：優化班車的行車線路🤟🏽🫐，降低教工的班車自費費用🙅；增加教工的體檢項目；增設電動車的充電裝置；運用現代化智能手段🤩，推進校園快遞業態布局🤦🏽♂️；每學期增設2-3次的健康咨詢服務🦹🏼；全面調整單身教工的住宿條件等。結合遠郊辦學以及青年教工實際困難，協助海音幼兒園做好教工子女入園工作。件件實事，拉近了學校與教職工的距離👩❤️💋👨。
2．構建保險體系🧜🏽，增強抗風險能力
校工會為教職工辦理三大保險🉑，分別是市總工會B類綜合醫療保障🕛、平安人壽教職工門急診、住院補充醫療保障和新華人壽意外險。2010—2017年7️⃣，用於全校教職工投保資金達379.75萬元。工會努力做好教職工重大疾病醫療互助基金理賠工作🔄。通過電話、短信、定點、定時等方式為教職工理賠提供方便，為廣大教職工的健康築起了一道道保障，增強了教職工抵抗風險的能力。
3．愛心幫困送溫暖🧑🏼🎓，節日慰問送祝福
工會堅持經濟幫困與精神撫慰相結合的人文關懷理念，始終把“送溫暖”活動作為一項重要的製度化、常態化的工作，及時把組織的溫暖送達給困難職工。校工會和各二級工會廣泛發動，全校教職工積極參與，通過“一日捐”愛心幫困捐款及學校幫困基金等形式送溫暖，8年來校級幫困教職工人數達268人次🙋🏿♀️，累計發放慰問金130.5萬元。校行政幫困配套補助66.0263萬元📆，充分體現了學校對困難職工的關懷。
工會按照學校采購要求🙍🏼♀️🐘，做好節日慰問采購工作🐐，自2017年開始通過公開招標采購節日慰問品。節日慰問品人均標準逐步提高🏇，2016年為426元，2017年提高到874元，共惠及11972人次，總金額達130萬元。教職工生日蛋糕的發放標準🫃🏻，從2014年前的60元提高現在的250元🦎。
4．以人為本🙇🏿，提升工會服務品質
不斷做實做細教職工體檢工作，體檢對象由原來的編製內教職工擴大至外來務工人員，實現全覆蓋🐄；體檢項目在精心遴選的基礎上有所增加，費用標準提高近40%👃🏻。為方便廣大教職工🪴，提供多家體檢單位備選🤙🏼，采用集中和分散相結合的靈活機製🔨，操作更加人性化，使好事辦得更好⚁。
教職工療休養是法律規定🎂、工會積極倡導的一項職工基本權利。工會出臺了《意昂3工會關於教職工療休養工作的若幹意見》⚡️，暑期教職工療休養路線采用長短結合的方式✝️👂🏽，實施效果良好。療休養費用的補貼標準由1000元/人提高到4000元/人，參加人數逐步遞增🧑🏻🤝🧑🏻。8年中共組織療休養路線36條（不含多批次），參加人數達1544人次，教職工的幸福感不斷增強⭐️👩👧👧。
5．關心服務女教職工🔲，引領女教工建功立業
校婦女工作以服務女教工🙋🏼、培養女性人才和女大學生、凝聚女教職工為工作目標👨🏿🎤，依托各部門的積極配合和廣大女教職工的大力支持開展工作。在服務女教工方面，通過為女教工提供婦科專項體檢，探望慰問生病💇🏽♂️、生育女教工𓀅、為孕產期女教工建立“愛心媽咪小屋”🤽🏽♀️🦥、發放愛心大禮包等工作來體現婦女組織維權關愛的理念🍁；通過組織聯誼活動，為青年未婚教師創造交友機會、解決婚戀問題，來體現婦女組織辦實事♒️、做好事💆🏻、解難事的真情服務意識👇🏼；通過為教工子女解決入學👨👧👧、入托問題🧗♂️，舉辦“六一”親子活動和暑期夏令營活動，讓教職工感受婦女組織的溫暖和關懷；通過舉辦“青年女性職業飛翔計劃”公益講座，來幫助女大學生樹立職業精神、規劃職業生涯🙏🏼，為女大學生早日成功成才助力、導航🪼⚄。2012年🐠，我校成立了女教授、女幹部聯誼會，2013年創建了“婦女之家”，婦工委以這兩個平臺為載體🟫，結合女教工特點👩🏽🌾，在組織形式、服務範圍👩🏿🚒、工作手段上來凸顯婦女工作的重要性和特殊性。
目前𓀑，學校女教工占教職工總數的45%左右🩻🤶🏼，她們在教學、管理、服務中主動作為🕢、彰顯巾幗風采，湧現出一批崗位建功的先進集體和優秀個人。自2009年以來，分別有1位老師獲得“上海市巾幗創新獎”🈵🧮、“上海市三八紅旗手標兵”稱號⚄、5位老師獲得“上海市教育系統三八紅旗手”和“上海市教育系統巾幗建功標兵”稱號；8個集體榮獲“上海市教育系統三八紅旗集體”、“上海市巾幗文明崗”和“上海市教育系統巾幗文明崗”稱號👨🏿🎨🚶♀️；4對夫婦被評為“上海市教育系統比翼雙飛模範佳侶”🤹。
根據市總工會🕦、市教育工會的要求，校工會高度重視各類教職員工入會工作，充分保障非編教職工的入會和會員待遇。同時落實政策，讓非編入會人員享受生日蛋糕🏋🏻♀️、年貨禮包、春秋遊、體檢等福利待遇🍖🎢。此外🧑🏻🦰，積極鼓勵非編人員參加學校各類活動，增強大家的歸屬感。
第二部分 今後五年工作的思路和主要任務
回顧過去，在校第七屆教代會和工會委員會的共同努力下🔪，校工會工作取得長足進步，為學校改革發展做出了重要貢獻🔡👨🏼🦲。當前學校正處於辦學實力和核心競爭力提升的戰略深化期🚓、正處於全面建設有國際影響力高水平特色大學的戰略決勝期。學校改革發展的任務十分繁重😠、時間非常緊迫🌌。今後五年，工會工作要始終圍繞學校中心工作，服務大局，用新思想新觀點指導工會實踐，在思想引領🙆🏿♂️、民主管理、權益維護、民生服務、自身隊伍建設等各項工作中彰顯新作為。
1．增強政治性🦐🧙🏿，註重思想文化引領
要按照中央群團工作會議精神，切實保持和增強工會工作的政治性🧑🏿⚖️、先進性和群眾性🎉。新一屆校工會委員會要積極探索🔽，勇於實踐🦮，更加重視思想引領🕵🏼♂️，傳承勞模精神🧝🏻♀️，弘揚高尚師德，進一步加強在教職工思想政治工作和校園文化建設方面的作用🫱🏿，積極探索新途徑、新方法，搭建教職工的文化展示、交流平臺💶，努力營造良好的校園文化氛圍，引領教職工自覺踐行社會主義核心價值觀🐋。
2．完善二級教代會、二級工代會製度
校工會要加強對二級教代會、工代會工作的檢查和指導，不斷提高其工作質量✋🏽。二級工會要在落實二級教代會🧑🦯➡️、工代會職能，規範工作上狠下功夫，進一步完善依法參與學校民主管理和民主監督的製度和措施。加強對代表的培訓，努力為代表履職創造平臺和條件，切實保障代表各項權利。進一步建立健全二級工會源頭參與機製。
3．不斷創新方法🔩🍖，拓展服務內容
新一屆教代會和工會委員會在建設👨🏽🦰、維護好工會服務平臺的同時👩🏻🚒，根據教職工的合理需求進一步創新服務教職工的方法，豐富為教職工做實事、做好事、解難事的內容🥜，繼續加大力度支持部門工會建好“教工小家”，不斷增強教職工對學校的歸屬感和向心力。
4．不斷提升工會幹部履職能力
深入學習貫徹群團改革實施方案👞，增強工會組織的凝聚力🧗🏻、吸引力。堅持不忘初心、創新前行，按照“政治性、先進性、群眾性”的要求😮，突出克服“機關化、行政化𓀔、貴族化、娛樂化”等脫離群眾現象，當好職工群眾的“領路人”🏋🏽，做好職工群眾的“代言人”，爭做職工群眾的“貼心人”😵，成為職工群眾的“娘家人”👨🏿🎨，推動工會各項工作上層次📊🏸、上水平，讓廣大教職工真正感受到“工會就是我的家”。
5．提高代表遞交提案質量
提案是廣大教職工參與學校民主管理重要而有效的手段，這項工作有待進一步促進👩🏻🎓。工會將為代表們搭建學習平臺，進一步提高代表撰寫提案的積極性🕵️♂️、有效性，增強提案的深度🤚🏻、廣度，使代表的履職能力在教代會閉會期間更好得體現。
各位代表，各位同誌，本屆教代會和工代會即將屆滿，在此，我代表第七屆工會委員會，向八年來為教代會和工會工作付出辛勤勞動的各位代表和工會幹部♊️，向支持教代會和工會工作的各級領導和全體教職工表示衷心的感謝!衷心期望學校新一屆教代會和校工會，在上級工會和校黨委的領導下，在校行政的積極支持下，全面深入貫徹落實黨的十九大精神和全國思政工作會議精神，團結凝聚全體教職工🤾🏿♂️🖕🏻，緊扣深化一流學科建設、實現學校內涵式發展這一主題，找準定位🔶、凝練特色、聚焦重點💤、謀劃發展，為把學校建設成為在國際上有影響力的高水平特色大學而不懈奮鬥🦶🏻👶🏼！