滬海洋人[2011]15號 2011年3月10日
為做好工勤人員崗位設置工作，結合我校實際情況，根據《意昂3崗位設置方案》，特製定本實施細則💑。
崗位設置
工勤技能崗位是為滿足學校教學、科研和日常運行的需要，設置的承擔技能操作和維護🤲🤜🏼、後勤保障、服務等職責的工作崗位
崗位設置範圍
工勤技能崗位一般在教學輔助單位和後勤保障單位設置🧚🏻。學校根據實際需要在部分教學單位和管理服務部門設置少量工勤崗位。
崗位總量和結構比例
1．根據學校實際工作需要，設置工勤崗位25個🦸🏼，占學校總崗位量的2%左右。
2．工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位🔫，其中技術工崗位分為高級技師🩴、技師、高級工、中級工、初級工五個等級🏋🏽♀️🫲🏼，依次分別對應一至五級工勤技能崗位；普通工崗位不分等級👩🏻🦽。我校目前設置二至五級工勤技能崗位，不設置普通工崗位🔏🤰🏼。
3．工勤技能二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護任務等對技能水平要求較高的領域設置。學校設置工勤技能二級崗位2個，工勤技能三級崗5個🧑🚒；二級、三級工勤技能崗位總量不超過工勤技能崗位總量的28%，其中二級崗位占工勤技能崗位總量的5%👨👦，主要設置在技能操作、維護和服務水平要求較高的工作崗位🏉。
崗位職責
（一）二級工勤技能崗位職責
1．在本工種（崗位）上充分發揮技術骨幹和模範帶頭作用🩸。
2．掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術和先進經驗🪆，解決本工種崗位重大🌹、關鍵性技術難題。
3．負責大型或現金設備的安裝調試、操作維護和保養；進行技術革新🍀，積極參與新產品、新材料開發試製和新設備的使用⤵️。
4．聯系工作實際撰寫有建設性的工作調研總結。
5．負責指導本工種的技術操作培訓，技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等，對高、中級技術工人進行技能指導。
6．完成本職工作的各項任務，工作中無責任事故。
（二）三級工勤技能崗位職責
1．掌握本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作🚣🏽♀️，解決本工種重要技術問題。
2．積極參加改進生產工藝👨🏼🍳、操作方法👩👩👧👦，進行技術革新。
3．承擔中、初級工的培訓、指導工作。
4．聯系工作實際對本工種出現的疑難問題提出可行措施，並撰寫解決方案。
5．完成本職工作的各項任務💆🏼♂️，工作中無責任事故🤽👨🏽💻。
（三）四級、五級工勤技能崗位職責
1．熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作，處理本工種出現的常見問題。
2．熟悉本工種（崗位）的相關業務知識，參與技術革新。
3．完成本職工作的各項任務，工作中無責任事故🕳🏊♀️。
五、聘用條件
（一）基本條件
1．遵守憲法和法律，遵守學校各項規章製度。
2．具有良好的職業道德和勞動態度，品行端正🔍，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
3．具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力。
4．近五年年度考核合格，未出現工作責任事故。
5．從事工作崗位與取得的任職資格的工種一致。
6．適應崗位要求的身體條件。
（二）各級崗位聘用條件
二級工勤技能崗位🔮，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並通過技師技術等級考評獲得技師資格證書。
三級工勤技能崗位🕰，須在本工種下一級崗位工作滿5年🧑🏿💼👨👧，並通過高級工技術等級考核獲得高級工資格證書👋🏼。
四級工勤技能崗位💈，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並通過中級工技術等級考核獲得中級工資格證書👴。
學徒學習期滿和工人見習、試用期滿🫱，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位🕑。
組織機構
學校成立工勤技能崗位聘任委員會🏂🏿，負責工勤崗位的聘用👨🦽，處理工勤技能崗位聘用中重大問題✌🏼。
七、基本聘用程序
1．學校公布聘任崗位、職數、聘任條件🥅。
2．個人提出書面申請。
3．各部門崗位聘任工作領導小組對申請人進行資格審核，對合格人員進行公示。
4．召開校工勤崗位聘任委員會會議👩🏻🎓🏘，對工勤崗位擬聘人員審核票決，聘用各級工勤崗位人員。
5．公示各級工勤人員聘用名單
6．校崗位設置及聘任領導小組批準工勤崗位聘用名單。
7．簽訂崗位工作協議書🧗🏿♂️，作為事業單位聘用合同的附件。
八、崗位考核
1．工勤技能崗位聘期為三年👨🏻🏫👎🏽。
2．崗位考核實行年度考核🧛♀️。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度😇、履行崗位職責和崗位任務的情況🏊🏻♂️。考核結果作為薪級工資調整、崗位變動、獎懲和續聘或解聘的依據。聘用合同期滿前，根據年度考核結果及時做出續聘、崗位調整或解聘的決定。
九、其他
1．學校今後繼續實行後勤服務社會化，已經實現社會化的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
2．由於現有工勤技能人員已超過設崗量，學校不再新增工勤技能崗位缺崗數量，首次聘任按現狀，在崗位限額和結構比例內，根據任職條件和現聘各級工勤崗位聘用相應等級。今後，通過自然減員、調出🛌🏻、解聘等辦法逐步達到規定的崗位總量👨🏻💼。
2．學校對崗位動態管理，原則上結合聘期進行調整，在職數允許的範圍內，對優秀人員適時進行聘期內缺崗聘任。
十、本實施細則由人事處負責解釋⛹️♀️。